행동2 권고사직 누구를 위한 것일까? 권고사직 어떻게 보면 안좋은 것이다 회사에서 짤리는 것이기 때문이에요 권고사직 누구를 위한 것일까? 1 그런대 이같은 권고사직 어떤사람에겐 악용이 되고 또 어떤사람에겐 독이되는게 현실이에요 권고사직 누구를 위한 것일까? 2 가장 대표적이고 많이 악용되는 예가 다니기 싫은 회사 퇴직금과 실업급여를 받기 위해 일부러 회사에서 행동을 안좋게 한 후에 권고사직을 받는 사람들이 있어요 권고사직 누구를 위한 것일까? 3 반대로 권고사직이 필요한 경우도 있어요 건강문제나 다른 중요한 이유때문에 회사를 다니지 못하나 권고사직 누구를 위한 것일까? 4 금전적으로 어려운 상황에서 권고사직을 받고 퇴사를 하면 실업급여를 받을 수 있는데 회사에서 거절을 당하는 거죠 권고사직 누구를 위한 것일까? 5 반대로 앞서말했던 쉬면서 .. 2016. 7. 17. 직장 상사의 이상 행동 어떻게 봐야 하나요? 안녕하세요 8년차 직장생황을 하고 있는 30대 여성입니다 다름 아니라 직장 상사의 이상 행동에 대해 객관적인 이야기가 듣고 싶어 글을 올립니다 약 3개월 전부터 나타난 증세는 극심한 기억력 장애입니다 어떤 일에 대한 기억을 일부만 잊어버리는 게 아니라 아예 처음부터 끝까지 잃어버리고 본인 역시 하나도 기억이 나지 않는다.. 며 대답을 합니다 또한 끊임없이 같은 말을 반복하는 것에 근무하던 직원은 스트레스로 그만두게 되었습니다 본인이 그 말을 했다는 걸 까먹는지 계속 같은 말을 반복.. 며칠간격으로 업무에 대한 반복적인 언급에 저 역시 지친 상태여서 수차례 말해 보지만 그냥 어쩔 수 없다 요금 기억력이 좋지 않다 라고만 하십니다 네 그렇겠죠.. 기억이 안 나는데 어쩌겠습니까 그렇지만 같이 근무하는 입장으로.. 2016. 6. 15. 이전 1 다음
