방법2 누구 편을 들어야 하나? 저는 저희회사 한 부서의 팀장을 맡고 있구요 제 고민은 저희부서내의 2개월된 여직원과 2년이넘은 여직원간의 문제에요 누구 편을 들어야 하나? 1 2개월된 얼마안된 여직원이 얼굴이 이쁘다보니 입사때부터 대표님부터 다른 남자상사들이 많이 챙겨주고 그랬어요 누구 편을 들어야 하나? 2 그래서 이 2년된 여직원이 평소 여직원들끼리 사이도 좋은데 약이 올라서 새로온 직원을 눈에띄게 따돌림을 하더라구요 그래서 결국 이 새로운 여자직원의 사수도 그 무리의 한 여자였는데 인수인계도 제대로 안하고 갈구듯이 대하기만 해서.. 누구 편을 들어야 하나? 3 결국 인수인계가 다 되야될 시점에도 아직 하나도 모르더라구요.. 일하는게 느리고 더뎌요 기본적인 업무도 누구 편을 들어야 하나? 4 그래서 그런지 저도그렇고 답답하더라구요.. 2016. 7. 31. 사직서와 실업급여 실업급여 보통은 직장에서 사정으로 짤리거나 아니면 회사가 없어지거나 사직서와 실업급여 1 그런 경우에 일자리를 구할때까지 몇달간 국가에서 실업급여를 주게되죠 그동안 일한 기간과 여러가지를 합산해서요 사직서와 실업급여 2 저는 이제 1년차가 조금 넘었어요 그런데 저희 사장님이 너무 이기적이고 힘들게 해서 사직서를 제출하려구요 우선 실수나 잘못된 것을 말해주면 절대 인정안하고 자기말이 맞대요 여기서 일 얼마나했는데 내가 그걸 모르겠냐고 너보다 모를거같냐고 이런식으로요 사직서와 실업급여 3 또 결국 그게 보통은 제말이 맞아요 그러면 와서 또 잘못됬는데 왜 제대로 일 못하고 한번에 못하냐고.. 사직서와 실업급여 4 무조건 떠넘기는 식으로 하니까 스트레스가 1년동안 점점 증가하더라구요 사직서와 실업급여 5 그래서.. 2016. 7. 25. 이전 1 다음
